டாம் டாங் |கொடியை ஏந்தி, முதல்வராக பாடுபட்டு, ஒற்றுமையுடன், முன்னேறுங்கள்!

MU குழுமத்தின் அன்பான ஊழியர்களே,

100 நாள் சவாலின் கடைசி நாள் நேற்று.எல்லோரும் கடினமாக உழைத்தாலும், MU குழுவின் ஒட்டுமொத்த ஒழுங்கு மற்றும் ஏற்றுமதி நிலைமை சிறந்ததாக இல்லை, இது ஆண்டின் தொடக்கத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை விட குறைவாக உள்ளது.மேலும், ஏப்ரல் மாதத்தில் ஏற்றுமதி நிலைமைக்கான எதிர்பார்க்கப்படும் தரவு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் தரவை விட குறைவாக இருக்கும்.அதே நேரத்தில், கோவிட்-19 காரணமாக, ஏப்ரல் மாதத்தில் ஏற்றுமதி நிலவரத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் தரவை விட ஏப்ரல் மாதத்தில் உண்மையான ஏற்றுமதி நிலைமை குறைவாக இருக்கும்.எப்படியிருந்தாலும், 100 நாள் சவால் முடிந்தது.உங்களின் கடின உழைப்பிற்கும், கடந்த 18 வருடங்களாக உங்களின் இடைவிடாத முயற்சிகளுக்கும் நன்றி.உங்கள் நீண்ட கால போராட்டம் இல்லையென்றால், நாங்கள் இன்னும் அறியப்படாத சிறிய நிறுவனமாக இருக்கலாம்.நிறுவனம் அனைவருக்கும் மிக்க நன்றி!

இது இன்று ஒரு புதிய தொடக்கமாகும், முந்தைய பயணங்களிலிருந்து வேறுபட்ட புதிய பயணத்தை நாங்கள் எதிர்கொள்கிறோம்.இது பிழைப்பால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது.மேலும், இது அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நியாயமானது, கடந்த காலத்தில் எங்களுக்கு பல வாய்ப்புகள் கிடைத்தன, மேலும் இன்றும் நாம் முன்னோடியில்லாத சவால்களை சந்திக்கிறோம்.நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன், ரஷ்யா, உக்ரைன் மற்றும் பெலாரஸ் ஆகியவை கடந்த ஆண்டு MU குழுமத்தின் ஏற்றுமதி சந்தைகளில் முறையே டாப்2, டாப்4 மற்றும் டாப் 30 ஆக உள்ளன, எனவே உக்ரைனுக்கும் ரஷ்யாவிற்கும் இடையிலான போரால் MU குழு மோசமாக பாதிக்கப்பட்டது.மேலும், போரின் விளைவு போலந்து (கடந்த ஆண்டு MU குழுமத்தின் முதல் 3 ஏற்றுமதி சந்தை).மறுபுறம், ஐரோப்பிய சந்தையில் கடந்த ஆண்டை விட ஆர்டர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக குறைந்துள்ளது.இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன, ரஷ்ய-உக்ரேனிய போரின் தாக்கம் மற்றும் கடந்த ஆண்டு ஐரோப்பிய மற்றும் அமெரிக்க கொள்முதல் நிறைவுற்றது, இது அதிக தொழிற்சாலைகளுக்கு ஆர்டர்கள் இல்லாததற்கு வழிவகுக்கிறது.மூலப்பொருட்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, ஆனால் தேவை குறைந்து வருகிறது, இது தொழிற்சாலையின் நீண்டகால தொழிலாளர் பற்றாக்குறையும் பெரிதும் விடுவிக்கப்பட்டுள்ளது.அதே நேரத்தில், கோவிட்-19 மீண்டும் உற்பத்தி, விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் தளவாடங்களை பாதித்துள்ளது.எங்களின் மொத்த வரம்பு (கடந்த 1 ஆண்டு) கடந்த 19 ஆண்டுகளில் மிகக் குறைந்த அளவில் உள்ளது.இழந்த லாபத்தை மீட்டெடுக்க நிறைய மின்னஞ்சல்கள் எழுதினேன், ஆனால் அது பயனற்றது.

எங்கள் வீரர்கள் மீண்டும் ஒரு புதிய பயணத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், மேலும் எங்கள் வணிகச் சந்தை இன்று உலகில் உள்ள அனைத்து நாடுகளுக்கும் பிராந்தியங்களுக்கும் பரவியுள்ளது.ஷாங்காயில் COVID-19 வெடித்ததால், ஷாங்காயை தளமாகக் கொண்ட எங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர்.ஷாங்காய், ரஷ்ய-உக்ரேனியப் போர், கோவிட்19 இல் அலுவலகம் இடைநிறுத்தப்பட்ட செயல்பாடுகள்… ஒழுங்கு, விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் தளவாடங்களில் நாங்கள் முன்னெப்போதும் இல்லாத சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறோம்!ஒரு கடினமான நேரத்தில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன, இதில் நிர்வாகம் மற்றும் அணி பலவீனமாக உள்ளது.ஏனென்றால் கடந்த இரண்டு வருடங்களில் ஏராளமானோர் எங்கள் அமைப்பில் சேர்ந்துள்ளனர்.எங்கள் குழு இன்னும் இளமையாக உள்ளது, அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் முதிர்ச்சியடையவில்லை.ரத்தம் சிந்தும் புயலை எதிர்கொள்ளும் சக்தி அவர்களிடம் இல்லை.நமக்கு முன்னால் போட்டி, பின்னால் போட்டி, இடது மற்றும் வலதுபுறம் போட்டி.சந்தையில் ஏற்பட்ட திடீர் மாற்றம் நாம் எதிர்பார்க்காத ஒன்று, பின்வாங்கினால் வழியில்லை!ஒன்று முதல் நபராக இருங்கள், அல்லது கரடியாக இருங்கள், அல்லது கொடியை ஏந்தி முதல் இடத்திற்காக போராடுங்கள், அல்லது தோல்வியை ஒப்புக்கொண்டு, தைரியமானவர்கள் வெற்றியாளர்களாக மாறலாம்.நமது பிரச்சனைகளுக்கும், குறைகளுக்கும் பதில், ரகசியம் இல்லாமல் அவற்றை அம்பலப்படுத்தி சரி செய்ய வேண்டும், ஒற்றுமையுடன், மீண்டும் வெற்றி பெறுவோம்!முன்னேறத் தயாராக இருக்கும் அனைத்து சக ஊழியர்களும் உங்கள் உற்சாகம், விடாமுயற்சி மற்றும் தீவிரத்தன்மையைக் கொடுக்க வேண்டும், மேலும் விருந்தினர்களை ஒரு காதலனைப் போல நடத்த வேண்டும்.உங்கள் தொழில் வெற்றிகரமாக இருக்கும்!உங்கள் பணி வாடிக்கையாளர்களை நேரடியாக எதிர்கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் அடுத்த செயல்முறை உங்கள் கடவுள், உங்கள் கடவுளை ஒரு காதலனைப் போலவே உற்சாகத்துடன் நடத்த வேண்டும்!இரண்டாம் உலகப் போரில் சோவியத் செம்படையின் வாசிலி க்ளோச்ச்கோவின் முழக்கம்: பின்னால் மாஸ்கோ உள்ளது, நாங்கள் எங்கும் செல்ல முடியாது.நம் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளை நினைத்து நாம் வெட்கப்படலாம், ஆனால் ஒரு நாள் தங்கள் பெற்றோர்கள் தாய்நாட்டின் ஏற்றுமதி வணிகத்திற்காக தங்கள் வாழ்க்கையை அர்ப்பணித்துள்ளனர் என்பதை குழந்தைகள் புரிந்துகொள்வார்கள், தாய்நாட்டிற்கு அன்னிய செலாவணி சம்பாதிப்பார்கள்.நாம் யாருக்காகப் போராடுகிறோம், சீன தேசத்தின் மாபெரும் புத்துயிர்ப்புக்காகப் போராட வேண்டும், நம் மற்றும் நம் குடும்பத்தின் மகிழ்ச்சிக்காக இடைவிடாத முயற்சிகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்!நம் பெற்றோருக்காக, நம் வாழ்நாள் முழுவதும் வருந்தலாம்.எங்களுடன் வருவதற்கு அதிக நேரம் இருக்க முடியாது.நம்மை நாமே குற்றம் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் அவர்களால் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்.இந்த வருடம் உங்கள் பெற்றோருக்கு இன்னொரு கடிதம் எழுதுகிறேன்!குண்டும் குழியுமான சாலை வழியாகச் சென்று பல தோல்விகளையும் வேதனைகளையும் அனுபவித்திருக்கிறோம்.நாம் விரைவான வளர்ச்சியின் புதிய பாதையில் இறங்கியுள்ளோம், கிழக்கு மற்றும் மேற்கு நாடுகளுக்கு இடையே கருத்தியல் மற்றும் பௌதீகப் போர்களைச் சந்தித்துள்ளோம், மேலும் ஒரு நூற்றாண்டில் சந்திக்காத வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு மோதல்களை நாங்கள் சந்தித்துள்ளோம்.இருப்பினும், சர்வதேச அரசியலின் நிச்சயமற்ற தன்மை மிகப்பெரிய பிரச்சனை அல்ல.எங்களின் மிகப்பெரிய போட்டியாளர் நமது தளர்ச்சிதான்.2012 இல் மிகப்பெரிய அளவு மற்றும் லாபம் பெற்ற மூன்று நிறுவனங்கள், நல்ல விற்பனையாளர், டீலர் வெல் மற்றும் சோர்ஸ் வெல் ஆகும்.இந்த ஆண்டு MU குழுமத்தில் கடைசி மூவர்!அவர்களைத் தோற்கடித்தது யார் என்று சொன்னால் அது தளர்ச்சிதான்.நிச்சயமாக, வேறு காரணங்கள் உள்ளன.முக்கிய காரணம் மந்தமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தேவைகள் தாங்களாகவே மிகக் குறைவு!அதாவது உடல் உழைப்பு என்பது கடினமான வேலை அல்ல.சித்தாந்த ரீதியிலான கடின உழைப்பு வேண்டும்.கலாசாரம் செழுமையாகவும் கருத்துக்கள் செழிப்பாகவும் இருக்கும் வரை வியாபாரம் இயல்பாகவே செழிக்கும்!அனைத்து MU குழு மக்களே, எங்கள் வீரர்கள் மீண்டும் ஒரு புதிய பயணத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.நிறுவனத்தின் சார்பாக நான் உங்களுக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுகிறேன்!

MU குழுமத்தின் இந்த அதிவேக வளர்ச்சியில், நமது மிகப்பெரிய எதிரி நாமே.நம்மை நாமே தோற்கடிக்க முடியுமா என்பதுதான் வெற்றிக்கான திறவுகோல்.கடின உழைப்பின் உணர்வை நாம் இன்னும் வலியுறுத்த வேண்டும்.கடினமாக உழைக்காத நிறுவனம் பெரிய நிறுவனமாக மாறும் என்பது கற்பனைக்கு எட்டாத ஒன்று.முதலாவதாக, நாங்கள் அரசு ஊழியர்கள், பொது நிறுவனங்கள் அல்லது அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் அல்ல.எங்களிடம் பற்றாக்குறையான வளங்கள் இல்லை, சுரங்கங்கள் அல்லது துறைமுகங்கள் இல்லை.எந்த வியாபாரமும் நடக்கவில்லை, கூலி கொடுக்க முடியாது, நாங்கள் வேலையில்லாமல் இருப்போம்.நம்புவதற்கு ஆதரவாளர்கள் இல்லை, கடினமாக உழைத்து ஒற்றுமையுடன் முன்னேறினால் மட்டுமே நாம் வாழ முடியும்!எல்லோரும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று நான் வலியுறுத்தவில்லை.MU குழுமத்தின் போராட்டம் அனைவரின் போராட்டத்திலிருந்தும் வேறுபட்டது.ஒவ்வொரு சக ஊழியரும் அதை அடையக்கூடாது!சில சக ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க மாட்டார்கள் என்பதை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பொதுவான பணியாளராக மட்டுமே இருக்க முடியும்.நீங்கள் ஒரு மூத்த தலைமை பதவியை எடுத்தால், முன்னணி பணியாளர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் அமைப்பு இல்லை.நாங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிறுவனத்தில் மட்டுமே வேலை செய்கிறோம், தலைவர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் அமைப்பு இல்லை.திறமையற்ற தலைவர்கள் தண்டிக்கப்படுவார்கள், பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் அல்லது பொருத்தமான பதவிகளுக்குச் செல்வார்கள்.சோம்பேறிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை அவர்களின் வருமானம் குறையும்!நீங்கள் உங்கள் மனதுடன் கடினமாக உழைக்க விரும்பவில்லை அல்லது உங்கள் மனதையும் கலாச்சாரத்தையும் செழிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் தங்கலாம் அல்லது வெளியேறலாம்.சில நிறுவனங்கள் நம்மை விட சிறந்த நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளன, நம்மை விட எளிதாக வேலை செய்கின்றன, நம்மை விட வருமானம் அதிகம், அது வீட்டிற்கு அருகில் உள்ளது.இது இயல்பானது.அனைவரின் விருப்பத்தையும் நாங்கள் மதிக்கிறோம்!தங்கத்தை அவசரப்படுத்தவும், பங்களிப்பின் அடிப்படையில் வெகுமதியைத் தீர்மானிக்கவும், பொறுப்பின் அடிப்படையில் சிகிச்சையைத் தீர்மானிக்கவும் நாங்கள் பெரும் அலைகளை உருவாக்க விரும்புகிறோம்!

ஒரு சூடான நிர்வாக நிறுவனத்தை உருவாக்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.மன அழுத்தத்தை உணரும் சக ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கு பொருத்தமான விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்.எங்கள் நிறுவனம் ஒவ்வொரு சக ஊழியரைப் பற்றியும் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளது.இது ஒரு பெரிய ஒற்றுமையை உருவாக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.வெளியே கடினமானது, உள்ளே மென்மையானது, மற்றும் அலைந்து திரிபவர்கள் முழுமையாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.கடினமாக உழைக்கும் சக ஊழியர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும், அவர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், விருதுகளை ஊக்குவிக்கவும்.அத்தகைய சிரமங்கள் இல்லாமல், ஒரு பெரிய ஜெனரலாக இருக்க முடியாது.அது எவ்வளவு கடினமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் முயற்சிகளை கைவிட முடியாது.இல்லாவிட்டால் MU குழுவில் முன்னேறும் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்!வருமானம் உட்பட வாழ்க்கையில் கடினமாக உழைக்காமல், சிந்தனையில் கடினமாக உழைக்கும் நிறுவனமாக இருக்க விரும்புகிறோம்.நிறுவனம் சிரமங்களை எதிர்கொண்டால், MU குழுமத்தின் எங்கள் தலைவர்கள் சம்பளத்தை குறைப்பதில் முன்னணியில் இருக்க வேண்டும்.எங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சிறந்த வாழ்க்கை மற்றும் வேலை சூழலை உருவாக்க விரும்புகிறோம், மேலும் வருமானத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.வாழ்க்கையில் கடின உழைப்பை விட சிந்தனையில் கடின உழைப்பு நமக்குத் தேவை.சிந்தனையில் கடின உழைப்பைக் கடைப்பிடித்தால் மட்டுமே, எதிர்பாராத சிரமங்களில் அமைதியாக இருக்க முடியும்!நாம் ஒற்றுமையுடன் சவாலை எதிர்கொண்டு முன்னேற வேண்டும்.கஷ்டங்களுக்கு பயப்படாமல் தைரியமாக முன்னேற வேண்டும்.நாங்கள் ஒரு சூடான நிர்வாக நிறுவனத்தை உருவாக்க முன்மொழிகிறோம், நாங்கள் வருமானத்தையும் நலனையும் அதிகரிப்போம்.மற்றவர்கள் எப்பொழுதும் எங்கள் சகாக்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று சொன்னார்கள், ஆனால் எங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் அவர்களுக்குத் தெரியாது.வருமானத்தையும் நன்மைகளையும் அதிகரிப்பதே நமது கலாச்சாரம், இந்த ஆண்டு வருமானத்தையும் நன்மைகளையும் மேம்படுத்துவோம்!நாங்கள் திறமைகளை மதிக்கிறோம், சிறந்த நபர்களை சிறந்த மனிதர்களை வளர்க்க பயன்படுத்த முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்.சமூக ஆட்சேர்ப்பு சிறந்த நபர்களைச் சேர்க்க வேண்டும், வளாக ஆட்சேர்ப்பு சிறந்த மாணவர்களைச் சேர்க்க வேண்டும், எந்த மாதிரியான நபர்களை ஹீரோவாக வடிவமைக்க எந்த வகையான மதிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை நாங்கள் நிரூபிப்போம்.நாங்கள் தொழிலாளர்களை மையமாகக் கொண்ட நிறுவனம் என்பதை விட அறிவை மையமாகக் கொண்ட நிறுவனம்.எங்களிடம் கிட்டத்தட்ட 2,000 இளங்கலை மாணவர்கள் உள்ளனர், இது போராட்டம் மற்றும் அரவணைப்பு கலாச்சாரம்.எங்களிடம் அறிஞரின் சாந்தம் உள்ளது, காட்டுமிராண்டித்தனமும் உள்ளது.நாங்கள் மற்றவர்களிடம் கருணை காட்டுகிறோம், ஆனால் நாங்கள் பலவீனமானவர்கள் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் அல்ல!

கொடியை ஏந்தி, முதல்வராக பாடுபட்டு, ஒற்றுமையுடன், முன்னேறுங்கள்!இந்த பயணத்திற்கு நாங்கள் மரியாதை கொடுப்போம்.MU குழுமத்தில் ஏப்ரல் 11 முதல் செப்டம்பர் 22 வரை மிகவும் கடினமான காலம் உள்ளது, நிறுவனம் இந்த தருணத்தை பதிவு செய்யும்.அனைத்து புகழும் அனைத்து MU குழும மக்களுக்கே!"மூன்று வைத்திருத்தல் மற்றும் ஒன்று பெறுதல்" என்ற பயணத்திற்கு நாங்கள் பதக்கங்களை வழங்குவோம்.சில சக ஊழியர்கள் பதக்கத்தின் மதிப்பைப் பற்றி என்னிடம் கேட்டார்கள், உண்மையில், உலோகத்தின் அனைத்து பொருட்களும் வெள்ளி மற்றும் தங்கம், பதக்கம் எங்கள் கடின உழைப்பைக் குறிக்கிறது.போனஸை இன்னும் அறிவியல் பூர்வமாக ஒதுக்குவதற்கும், முறைப்படுத்துவதற்கும் ஒரு அறிவியல் மதிப்பீட்டு முறையை நாம் நிறுவ வேண்டும்.வெவ்வேறு துறைகள் வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு முறைகள் மற்றும் மதிப்பீட்டு தரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.அதே நேரத்தில், அனைத்து மதிப்பீட்டு முறைகள் மற்றும் மதிப்பீட்டு தரநிலைகள் சில பொதுவான பகுதிகளை வைத்திருக்கின்றன.யதார்த்தம் மற்றும் செயல்பாட்டின் மேலாண்மை முறைகளை நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.ஸ்டாண்டர்ட் என்பது வாடிக்கையாளரே முதலில், பெரிய யூனிட்டுகளுக்கும் சிறிய யூனிட்டுகளுக்கும் லாபம் என்ற கொள்கைதான் தரநிலை!ஒரு பெரிய யூனிட்டின் லாபத்தைப் புறக்கணிக்காமல் ஒரு சிறிய யூனிட்டின் லாபத்தை முடிக்க அனுமதிக்க மாட்டோம்.தனிப்பட்ட நலன்களுக்காகவும், இந்தத் துறையின் நலன்களுக்காகவும், இந்தப் பிரிவின் நலன்களுக்காகவும் அதிக இழப்புகளை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ உயர் மட்டத்திற்குக் கொண்டு வர அனுமதிக்கப்படவில்லை!நாம் நம் கண்களை வைத்திருக்க வேண்டும், இந்த நடத்தையை விரும்பும் சில சக ஊழியர்கள் உள்ளனர்.ஒரு பெரிய யூனிட்டின் லாபத்தைப் புறக்கணிக்கக்கூடிய ஒரு தலைவர், ஒரு சிறிய யூனிட்டின் லாபத்தையும் புறக்கணிக்க முடியாது.இந்த பிரச்சினையில் நாம் ஒரு உயர் மட்ட ஒற்றுமையை பராமரிக்க வேண்டும், மேலும் எல்லா சிரமங்களையும் நாம் சமாளிக்க முடியும்!MU குழு இன்று முன்னோடியில்லாத சவால்களைச் சந்திக்கிறது, நாங்கள் போர் தயார்நிலையின் ஒரு சிறப்புக் காலகட்டத்திற்குள் நுழைந்துள்ளோம், எங்கள் குழுவைப் புண்படுத்தும் நடத்தைகள் மற்றும் கருத்துகளை நாங்கள் அனுமதிக்கக்கூடாது, இப்போது எங்களிடம் எந்த வழியும் இல்லை, நாங்கள் ஆயுதங்களை எடுத்து எங்கள் வீட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.சிறப்புக் காலத்தில் காரணமின்றி கோரக்கூடிய அனைத்து வளங்களையும் கோருவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு!ஒற்றுமையே பலம் என்று நம்புகிறோம்!

கொடியை ஏந்தி, முதல்வராக இருக்க பாடுபட்டு, ஒற்றுமையுடன் முன்னேறுங்கள்.ஏப்ரல் 11 முதல் செப்டம்பர் 22 வரை "மூன்று வைத்திருத்தல் மற்றும் ஒன்று பெறுதல்" என்ற செயல் திட்டமாக நான் அதைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறேன்.

1. அதிக ஆர்டர்களைப் பெறுங்கள்
நாங்கள் பாதுகாப்பான ஆர்டர்களைப் பெற வேண்டும், ஆர்டர்களை எடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஆர்டர்களைப் பெற வேண்டும்.தற்போது, ​​பெரும்பாலான சப்ளையர்கள் பொதுவாக ஆர்டர்கள் குறைவாக உள்ளனர், மேலும் ஆர்டர்கள் மற்றும் பலவீனமான ஆர்டர்கள் சுருங்கும் நிகழ்வு வெளிப்படையானது.எல்லா வேலைகளையும் விட ஆர்டர் எடுக்கும் வேலையை நாம் முன் வைக்க வேண்டும், இது பிழைப்பு மற்றும் இறப்புக்கான போர்.நிறுவனத்தின் மாதச் செலவு 35 மில்லியன் முதல் 40 மில்லியன் RMB ஆகும்.போதுமான ஆர்டர்கள் இல்லையென்றால், நிறுவனத்தில் சேர நல்லவர்களைக் கண்டுபிடிக்க எங்களுக்கு பணம் இருக்காது.நல்லவர்கள் இல்லை என்றால் நாம் வளர்ச்சியடைய மாட்டோம்.நம்மால் அபிவிருத்தி செய்ய முடியாவிட்டால், நம்மிடம் பணம் இல்லை, அது ஒரு தீய வட்டம்.இன்று எங்கள் நிறுவனத்திற்கு பாதுகாப்பான ஆர்டர் ஷுய்மென் பிரிட்ஜ் போல இருப்பது முக்கியம்.நாங்கள் ஒரு சிறிய அளவிலான நிறுவனம் அல்ல, சாத்தியமான ஆர்டர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.ஒற்றுமையே பலம்!MU குழு மிகப்பெரிய முடிவுகளை உருவாக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.உங்கள் அனைவருக்கும் நன்றி!

2. இலக்குகளை விரைவாக முடிக்கவும்
சாத்தியமான அனைத்து இலக்குகளையும் நாம் தொடர்ந்து முடிக்க வேண்டும், மேலும் இலக்குகளை விரைவாக முடிப்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.அசல் இலக்குகள் சரிசெய்யப்படாது, மேலும் பெரும்பாலான பிரிவுகளும் துணை நிறுவனங்களும் உங்கள் இலக்குகளை அடையுங்கள்!ரஷ்ய-உக்ரேனிய சந்தையில் ஏற்றுமதி தரவு இடைவெளிக்கு, அதை முடிக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.MU குழுமம் தங்கள் இலக்குகளை அடையக்கூடிய பிரிவுகள் மற்றும் துணை நிறுவனங்களுக்கு நன்றியுடன் உள்ளது.குழுவின் இலக்கு இன்னும் 1.6 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் இறக்குமதி மற்றும் ஏற்றுமதியை நிறைவு செய்வதாகும்.அது நிறைவேறும் என்று நம்புகிறேன்.எங்கள் இலக்குகளை முடிக்க ஒன்பது மாதங்கள் உள்ளன.துப்பாக்கி குண்டு புகை இல்லாத போர், போர் ஆரம்பமாகிவிட்டது.இறுதியாக, அனைவருக்கும் நன்றி!

3. பணியாளரின் வருமானத்தை அதிகரித்துக் கொண்டே இருங்கள்
ஊழியர்களின் வருமானத்தை அதிகரித்துக்கொண்டே இருக்க வேண்டும், யாருக்காகவும் வேலை வெட்டுக்களை நாங்கள் விரும்பவில்லை, மேலும் சக ஊழியர்களின் வருமானம் அதிகரிப்பதையும் நன்மைகள் மேம்படுத்தப்படுவதையும் உறுதிசெய்ய முடியும் என்று நம்புகிறோம்.கோவிட்-19 பரவல், போர் மற்றும் சந்தை பலவீனம் ஆகியவற்றால், எங்களின் புதிய வருமானத் திட்டம் ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது.வெளிப்புறச் சூழல் கசப்பானது மற்றும் நம்பிக்கையற்றது என்றாலும், உள் சூழலுக்கு நாம் இன்னும் ஆரோக்கியமாக வளர்கிறோம்.எங்களை நம்புங்கள், MU குழுவை நம்புங்கள்.இருப்பினும், இது வெளிப்புற சூழலின் தாக்கத்தை சந்திக்க வேண்டியிருக்கும்.ஆர்டர்களின் நிலைமை, இலக்குகளை அடைவது மற்றும் வேலைகள் மற்றும் வருமானத்தின் நிலைமை கூட எதிர்காலத்தில் மிகவும் அவநம்பிக்கையானவை.ஆனால் எங்களிடம் எங்கள் அமைப்பு மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் இருப்பதால் நாங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறோம்.ஒரு சிறந்த அமைப்பு சாத்தியமற்றதை சாத்தியமாக்கும் திறன் கொண்டது.நமது கலாச்சாரம் "வெற்றி என்பது நாள்தோறும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் சிறு முயற்சிகளின் கூட்டுத்தொகை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்".வளங்களும் என்னுடையதும் ஒரு நாள் தீர்ந்துவிடும், ஆனால் கலாச்சாரம் என்றென்றும் தொடரும், நன்றி!

4. அதிக மொத்த மார்ஜின், நிகர மார்ஜின் மற்றும் குறைந்த செலவு மார்ஜின் ஆகியவற்றைப் பெறுங்கள்
நாம் அதிக மொத்த மார்ஜின், நிகர மார்ஜின் மற்றும் குறைந்த செலவு மார்ஜினைப் பெற வேண்டும்.எதைச் சாதிக்க முடியுமோ அதை முன்கூட்டியே முடிக்க வேண்டும், அதை முடிக்க வேண்டிய தேவைகள் எழுப்பப்பட வேண்டும், மேலும் சாதிக்க முடியாததை முடிக்க வேண்டும்.இது அனைத்தும் சக ஊழியர்களின் முயற்சியைப் பொறுத்தது என்று நான் நம்புகிறேன்.தனிநபர் லாபம், தனிநபர் மொத்த லாபம் மற்றும் தனிநபர் நிகர லாபம் ஆகியவற்றில் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.மதிப்பிடப்பட்ட மொத்த லாப விகிதம் குறித்த அறிக்கை, ஏற்றுமதிப் புள்ளிவிவரங்களைப் போலவே, பத்து நாட்களுக்கு ஒருமுறை வெளியிடப்படும்.சிக்கல்களை விரைவாகக் கண்டறிய இது நமக்கு உதவும்.மொத்த லாப விகிதத்தில் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.அதே நேரத்தில், நாங்கள் ஒழுங்குமுறை ஆய்வுப் பணியை வலுப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் வணிகத் துறை மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒழுங்குமுறை ஆய்வுக் குழுவை உருவாக்க வேண்டும், அனைவருக்கும் நன்றி!

நான் நிலைமையை சிக்கலாக்கினேன் என்று மக்கள் நினைக்கலாம்.நாங்கள் வளர்ச்சியைக் குறைக்கிறோம், அது நன்றாக இருக்கிறது.இருப்பினும், எங்கள் பணியாளர் வளர்ந்து வருகிறார், மேலும் செலவுகள் அதிகமாக உள்ளன.வணிகம் 30% அல்லது 20% அதிகரித்தால், தனிநபர் செயல்திறன் குறையும்.அதே நேரத்தில், தனிநபர் செலவு தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் இயக்க அழுத்தம் மிகப்பெரியது!2021 ஆம் ஆண்டில் மொத்த லாப வரம்பு மற்றும் நிகர லாப அளவு ஆகியவை நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் மிகக் குறைவாக இருக்கும் என்று முந்தைய மின்னஞ்சலில் பலமுறை குறிப்பிட்டுள்ளேன்.அனைத்து சக ஊழியர்களும் அதிக ஆர்டர்களைப் பெறவும், இலக்குகளை விரைவாக முடிக்கவும், ஊழியர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், அதிக லாபத்தைப் பெறவும் அதிக நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்!தயவு செய்து அனைத்து ஊழியர்களும் பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு வணிகத் துறையும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் என்னுடைய உள்ளடக்கத்தை நகலெடுப்பதற்குப் பதிலாக அதன் குறிப்பிட்ட செயல் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது.ஆர்டர்களுக்கு எப்படி உத்தரவாதம் அளிப்பது, அதிக லாபம் பெறுவது போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட செயல் திட்டமாக இருக்க வேண்டும். நான் சாம் ஜுவிடம் குறிப்பிட்டேன், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மையப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகத்தை நாங்கள் கருதுகிறோம்.அனைத்து தலைவர்களும் நிறுவனத்தின் அருகில் வசிக்கிறார்கள் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் வேலை முன்னேற்றத்தை விரைவுபடுத்தவும் மாதத்தில் ஒரு நாள் வீட்டிற்குச் செல்கிறார்கள்.அனைத்து வணிகப் பிரிவுகளும் நிறுவனங்களும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் வேலையை விரைவுபடுத்துவதற்கும் இதேபோன்ற அணுகுமுறைகளைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.MU குழுமம் ஒரு போராடும் தேசம், எங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வரலாற்றில் நாங்கள் ஒருபோதும் போராடும் செயல்கள் மற்றும் ஹீரோக்களுக்கு குறைவில்லை.இன்று நாம் மிகவும் கடுமையான சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கிறோம், MU குழுமம் அனைவருக்கும் மிகவும் நன்றியுடையது!எங்கள் சகாக்கள் தென் அமெரிக்கா, ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவில் நீண்ட கால வணிக பயணங்களில் (2-3 மாதங்கள்) வாடிக்கையாளர்களை சந்திக்கின்றனர்.அவர்கள் 1995 களில் பிறந்தவர்கள்.MU குரூப் கோவிட்-19 இன் போது வெளிநாடு செல்வதற்கான மானியங்களை அதிகரிக்கும், மேலும் ஒவ்வொரு சக ஊழியரின் உணவு, தங்குமிடம் மற்றும் பயணத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும்.நிறுவனம் அனைவருக்கும் மிகவும் நன்றியுடையது!எங்கள் சகாக்கள் கடின உழைப்பாளிகள், டிக்டாக்கின் நேரடி ஸ்ட்ரீமில் இருக்கும் ஒரு பெண் காலை 8 மணி வரை வேலை செய்கிறார்.டிக்டாக் துறையின் சக ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் 24 மணி நேரமும் நேரலை ஸ்ட்ரீம் செய்வார்கள்.செயல்பாட்டு பிரிவு மற்றும் நிதித் துறையைச் சேர்ந்த பல சக ஊழியர்கள் பல மாதங்களாக ஒவ்வொரு நாளும் நள்ளிரவு வரை வேலை செய்தனர்.நான் நேற்று வடிவமைப்பு பிரிவில் சில சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடித்தேன், அவர்கள் உற்சாகமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கிறார்கள்.நிறுவனத்தின் எதிர்கால வடிவமைப்பு ஸ்டுடியோ மற்றும் டிசைனர் பிராண்டிலும் அவர்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறார்கள்.நாங்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கினோம், ஆடம்பர பிராண்டுகள் போன்ற உலகின் சிறந்த 500 பிராண்டுகளான சில நிறுவனங்கள் உட்பட உலகின் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களுடன் நாங்கள் ஒத்துழைக்க முடியும்.நாங்கள் உலகளாவிய ஃபேஷன் வணிக நிறுவனத்தை நோக்கி நகர்கிறோம், எங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் நன்றி!

அனைத்து MU குழு மக்களே, எங்கள் வீரர்கள் ஒரு புதிய பயணத்தை எதிர்கொள்கிறோம், நாங்கள் ஆயுதங்களை எடுத்து எங்கள் வீட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் மற்றும் உங்கள் குடும்பத்தின் நல்வாழ்வுக்காக அயராது உழைக்க வேண்டும்!கொடியை ஏந்தி, முதல்வராவதற்கு பாடுபடும் எங்கள் நீண்ட அணிவகுப்பு புதிய யுகத்தில் "மூன்று பேரணியாக உள்ளது", எங்கள் இளம் குழு, இன்னல்களை அனுபவித்து, 19வது ஆண்டில் அடியெடுத்து வைத்துள்ளது.எங்கள் வீரர்கள், எங்கள் வீரர்கள், போர் தொடங்குகிறது, சிரமத்திற்கு நாங்கள் தலைவணங்க முடியாது.ஒன்று முதல்வராக இருங்கள், கரடியாக இருங்கள், கொடியை ஏற்றுங்கள் அல்லது வெள்ளைக் கொடியை ஏற்றுங்கள்.போராடும் MU குரூப் மக்களுடையது வெற்றி என்று நான் நம்புகிறேன்.நாங்கள் சாதாரண மனிதர்கள், நாங்கள் இன்னும் கடினமாக உழைக்கிறோம், MU குழுவிற்கு மீண்டும் நன்றியுடன் இருக்க உதவுவோம்!MU குழு அனைவருக்கும் நன்றி!